O planejamento sucessório familiar é muito importante para a organização da transferência, pois impõe responsabilidades aos herdeiros na preservação do patrimônio, evita conflitos futuros, possibilita a profissionalização da administração da empresa e de bens e estabelece medidas que impeçam a sua dilapidação.
Há uma considerável redução de gastos com inventário e de pagamento de honorários advocatícios, diminuição no pagamento de impostos, economia de tempo e, ainda mais relevante, a preparação dos sucessores para que deem continuidade ao legado que receberão, evitando surpresas e conflitos. Sendo assim, é necessário conhecer os instrumentos existentes para que seja feita uma adequação das soluções legais a cada característica e necessidade familiar.
Nossa metodologia já comprovada em dezenas de casos permite criar as condições necessárias para a profissionalização do quadro, ao mesmo tempo em que harmoniza o Conselho de Família, o Acordo de Acionistas e o Conselho de Administração.
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